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平衡计分卡旨在平衡企业的、、、四个层面

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财务、顾客、内部运营、学习与成长
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第1题

平衡计分卡旨在平衡企业的()、()、()、()四个层面。
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第2题

平衡计分卡从四个层面评估公司的业绩表现:财务层面、客户层面、内部业务流程层面、学习与成长层面。
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第3题

21、平衡计分卡从四个层面评估公司的业绩表现:财务层面、客户层面、内部业务流程层面、学习与成长层面。
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第4题

20、平衡计分卡将企业的战略以及量化指标分为以下层面()

A.财务层面

B.客户层面

C.内部流程层面

D.学习与成长层面

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第5题

每个企业在使用平衡计分卡时都要遵循四个确定的维度
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第6题

每个企业在使用平衡计分卡时都要遵循四个确定的维度
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第7题

平衡计分卡法是对战略的描述,使用一张地图描述了企业在财务层面、客户层面、内部流程层面和学习与成长层面的战略。
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第8题

平衡计分卡强调从四个不同角度来全面而平衡的审视企业业绩

A.财务

B.客户

C.流程

D.创新与学习

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第9题

【多选题】平衡计分卡强调从()四个不同角度来全面而平衡的审视企业业绩。

A.财务

B.客户

C.流程

D.创新与学习

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第10题

24、下列关于平衡计分卡说法正确的是()。

A.平衡计分卡只适用于对岗位的考核

B.平衡计分卡只要求员工参与

C.平衡计分卡能够全面地衡量企业的绩效

D.平衡计分卡只考核财务类、客户市场类两个方面

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