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事假为无薪假期,每天扣除日工资的100%()

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第1题

事假为无薪假期,事假扣薪计算方式:日工资*请假时长()
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第2题

以下关于假期的描述,哪些是错误的()

A.员工在领取结婚证后,须在5个月内休完婚假

B.对哺乳未满 1 周岁婴儿的女员工,在每天工作时间内为哺乳期女员工安排 1 小时的哺乳时间

C.事假为无薪假,不计入出勤,不发放固定工资、绩效奖金、相关福利和补贴

D.女员工怀孕三个月内应持医院诊断证明到人力行政部门进行登记备案

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第3题

事假为无薪假期,期间取消各类奖金福利()
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第4题

事假为无薪假期,最小休假单位为()

A.0.1天

B.0.25天

C.0.5天

D.1天

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第5题

对于员工因个人事务提出的事假,公司可给与批准,但为无薪假期()
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第6题

事假为无薪假期,休假期间的基本工资、月度/半年度绩效奖金、岗位补贴/津贴等均不予发放()
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第7题

事假为无薪假期,员工一个自然年度内事假累积达60天(含)以上的,原则上不予发放年度绩效奖金()
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第8题

事假为无薪假期,员工不能无故请假,特殊情况需提前申请经批准后方可休假。员工一个自然年度内事假累积达50天(含)以上的,原则上不予发放年终奖金()
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第9题

事假属于无薪假期()
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第10题

当月事假2天以内(含),扣除日工资的100%;超过两天的,按日工资的150%扣除,公司承担的个人社保由本人承担()
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第11题

事假属无薪假期。原则上一次不得超过7天,一年累计不得超过15天()
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