事假为无薪假期，休假期间的基本工资、月度/半年度绩效奖金、岗位补贴/津贴等均不予发放（）

A.0.1天

B.0.25天

C.0.5天

D.1天

A.调休假

B.产检假

C.哺乳假

D.事假

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认

B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准

C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理

D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假