在企业组织汇总的人力资源规划实施过程中，通常运用计划的手段去达到资源的优化配置，而人力资源的配置又以人力资源的使用为前提。（）

A.对人力资源规划的方案进行分解

B.建立人力资源规划实施计划体系

C.组织结构与行为的调整

D.资源的优化配置

A.增强组织对内外环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.拓展企业视野

A.对外宣传计划

B.组织发展规划

C.人员配置计划

D.人力费用规划

A.人力资源总体规划

B.人力资源业务计划

C.组织结构设计

D.岗位配置

非营利组织人力自由的优化配置的前提是对组织的人力资源状况进行科学的评价。()

A.人力资源的地区配置

B.人力资源的部门配置

C.人力资源的行业配置

D.人力资源的职业配置

E.人力资源的组织配置

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源预测

D.人力资源流动

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.管理制度

A.人力资源服务业

B.人力资源外包

C.人力资源派遣

D.人力资资源咨询

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.业务规划

D.总体规划