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[多选题]

平衡计分卡体现了()的平衡。

A.信度与效度的平衡

B.短期与长期的平衡

C.指标间的平衡

D.财务与非财务指标的平衡

E.数量与质量的平衡

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第1题

平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及全程管理与服务的理念。()
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第2题

平衡计分卡中既包括客户满意度、员工满意度指标,也包括成本、利润、产品销售率等指标。这体现了平衡计分卡中哪一方面的“平衡性”()。
平衡计分卡中既包括客户满意度、员工满意度指标,也包括成本、利润、产品销售率等指标。这体现了平衡计分卡中哪一方面的“平衡性”()。

A、财务与非财务的平衡

B、短期与长期的平衡

C、内部与外部的平衡

D、结果与动因的平衡

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第3题

组织应从学习与成长、业务流程、顾客、财务四个角度审视自身业绩,这一观点体现了现代绩效考评的()理论

A.平衡计分卡理论

B.客观量化法理论

C.关键绩效法理论

D.目标管理法理论

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第4题

用平衡计分卡制定目标,体现了财务结果()

A.客户受益

B.内部体系

C.学习成长

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第5题

下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。

A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统

B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统

D.平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素

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第6题

平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。

A.员工保持率

B.员工生产力

C.员工满意度的增长

D.员工流动率

E.员工保留率

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第7题

平衡计分卡的“平衡”二字,体现于该指标框架中的()。A外部市场指标与内部流程指标的平衡B组织绩

平衡计分卡的“平衡”二字,体现于该指标框架中的()。

A外部市场指标与内部流程指标的平衡

B组织绩效指标与个人绩效指标的平衡

C财务指标与非财务指标的平衡

D现有业绩指标与未来发展指标的平衡

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第8题

39、平衡计分卡分为“财务、客户、内部流程、学习与成长”四个象限,体现的是财务与非财务的平衡、短期目标与长期目标的平衡,以及外部绩效与内部绩效的平衡。()
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第9题

3、某一位主管在其职位上取得了成就,得到提升,但新职位的要求却超出了他的能力,这种现象体现了()的基本思想。

A.彼得原理

B.职位特征模型

C.360度考评

D.平衡计分卡

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第10题

在平衡计分卡评价中既要考虑股东和客户对企业的评价也要注意内部经营过程,新技术学习等评价,这体现了()。

A.外部评价指标和内评价指标的平衡

B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡

C.财务评份指标和财务评价指标的平衡

D.长期评价指标和短期评价指标的平衡

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