题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。A．培训项目计划书B．培训计划报告C．培训预算D．培训
______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。
A．培训项目计划书
B．培训计划报告
C．培训预算
D．培训需求分析报告
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A.规则是最简单形式的规划
B.政策允许对某些事情酌情处理
C.程序是制定处理未来活动的必需方法的计划
D.预算是一份用数字表示预期结果的报表
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第2题
照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
第4题
下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。
A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析
B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划
C.建立员工绩效过程跟踪档案
D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
第5题
案例分析：某酒店准备进行一次岗位培训，职业指导人员小王为此制定了一个培训计划，具体内容见下表。
XX酒店服务人员的培训计划如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1.有专家对小王的培训计划的优点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）整个计划很全面，从总体到细节都涉及，是一份标准的培训计划（B）培训计划制定很实：目标实、内容实、结果实（C）培训计划最值得评价的是目标和内容严格对应，保障了培训的最终效果（D）培训目的明确、具体并紧密结合餐厅服务员的实际工作内容2.有专家对小王的培训计划的缺点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）培训方式太复杂，实际中无法执行（B）对质量的要求不现实，无法实现（C）对培训的方式没有更加详细的安排，显得不很严谨（D）总体上，培训计划缺乏可操作性3.有专家对小王的培训计划中最大的问题进行了总结，请判断下列哪一项正确？（）（A）对培训结果的评估没有可行性方案（B）培训计划细节设计得不好（C）培训计划缺少实际论证（D）培训计划目标过于简单，不能达到岗位资格要求
第6题
项目经理正在管理一个项目，向众多机构交付新的报告产品，该项目必须遵守立法变化若要确保成功交付，项目经理应该怎么做（）
A.与团队一起头脑风暴，制定风险减轻计划
B.识别并记录项目的风险和必要的成功标准
C.与干系人开会，沟通项目延期对进度计划、预算和成本的影响
D.要求供应商提交一份关于系统支持、培训和灾难复原的计划
第7题
以下关于岗位经理在培训准备工作时需注意事项的描述，不准确的是哪项（)？
A.根据酒店管理人员日常巡检内容、酒店集团总查、客人意见反馈等内容分析需求点
B.将客观收集到的信息进行分析，得到分析结果
C.确定培训八要素，制定相应的培训计划
D.服务员自行准备教具，讲师只需将《服务手册》带着培训场地
第9题
下列关于食品安全知识培训说法不正确的是（）
A．制定培训计划：含培训时间、主讲人、培训内容、培训形式、参加人员等有关内容
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B．培训记录：培训记录表、图片、培训结果等有关资料
C．内容：应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规范、食品安全事故应急处置及食品从业人员职业道德等
D．员工上岗前不需要培训
第10题
以下关于质量体系培训部分，审计内容涉及的“培训过程审计”，描述正确的有（）
A.每个员工的个人技能清单中质量体系必须项与总部备案的清单一致
B.每个员工按技能清单中关键知识点，逐一完成技能要求、岗位类别、评估结果的识别和更新
C.每个员工识别为必须项且评估结果为N的，都需要制定培训计划按时组织培训和认证，通过培训认证后，对评估结果进行更新
