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[主观题]

采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()

采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()

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第1题

佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动
式的薪酬构成的。()

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第2题

关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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第3题

市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第4题

销售人员薪酬模式包括()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金

D.基本薪酬加佣金加奖金制

E.佣金加奖金制

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第5题

完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第6题

某企业在为销售人员设计薪酬方案时,希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用,该企业可采用()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.纯基本薪酬制

D.纯奖金制

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第7题

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

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第8题

下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是()

A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度,

C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D.佣金制薪酬管理成本较低

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第9题

销售人员薪酬方案的类型有()。

A.纯奖金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

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第10题

在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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