题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。
A．企业层面的培训需求
B．工作层面的培训需求
C．员工层面的培训需求
D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
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A.企业的需求区域
B.工作的需求区域
C.员工的需求区域
D.企业、工作以及员工的共同需求区域
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第4题
企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
第5题
将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照，发现二者是否存在差距，在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容，这种方法属于培训需求分析中的（)。
A.组织层次的分析
B.个人层次的分析
C.战略层次的分析
D.企业层次的分析
第9题
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与
企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（）。
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第10题
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（)
A.培训项目与培训完成期限
B.员工培训需求与师资来源
C.企业正常生产与培训项目
D.培训费用与员工培训意愿
E.员工培训与职业生涯规划
