销售人员可以获得的薪酬形式有()。

A.低基本薪酬加高佣金

B.单纯基薪制

C.单纯佣金制

D.高基本薪酬加低佣金或奖金

A.纯基薪制

B.高基本薪酬加低佣金

C.纯奖金制

D.低基本薪酬极高佣金

年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ()。

Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划

Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪

Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

A.与战略匹配的原则

B.促进销售人员角色转变的原则

C.差异化原则

D.报酬形式以激励薪酬为主的原则

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.薪金加特别奖励制度

B.纯薪金制度

C.纯佣金制度

D.薪金加佣金再加奖金制度

A.奖金津贴

B.工资

C.销售提成

D.福利

E.劳动分红

B．原则上业务品质问题的签报须在问题发生的次月完成审批，并由分公司团体业务部人员管理岗在签报审批后的最近一次薪酬计算中完成相应扣款

C．处罚决定由分公司团体业务部以《业务品质处罚决定书》的形式呈现，内容包括处罚原因、处罚形式、处罚结果等。《业务品质处罚决定书》须送达至团险销售人员本人。《业务品质处罚决定书》可在相关团险销售人员所在职场张贴

D．业务品质问题的签报等资料由分公司团体业务部存档，并于每季度结束后次月10日前报备至总公司团体业务部