淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，2019年引进高校毕业生200人，招录订单式矿井采掘机电专业300人、通防专业100人。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，超员按在岗人均预算工资（)核定。

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，除年功工资外其余全部收入纳入市场化考核分配。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，（)开始，公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，2019年开始，集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，单位年度发放工资总额超过决算工资总额的，超过部分从单位领导班子年薪中扣除。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，矿井缺员降预算工资，超员按在岗人均预算工资50%核定。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，提高内部退养待遇，距法定退休年龄5年以内的内部退养职工，月生活费标准提高到3000元。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才，可实行特别引进协商薪酬。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖，实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。（)

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定，对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度，技能津贴不纳入单位工资总额管理，由各单位制定政策，考核发放。（)