能力达到目标管理岗位任职资格要求70%以上的内部员工，尤其是年轻员工，大胆地予以提拔和任用（）

A.岗位的任职资格要求

B.岗位的能力要求

C.绩效要求

D.以上都包括

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则

激励培训制度主要包括（）

A．完善的岗位任职资格要求

B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述

C．科学合理的培训考核制度

D．公平竞争的晋升规定

E．以能力和业绩为导向的分配原则

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

培训激励制度主要包括（）。

A．完善的岗位任职资格要求

B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述

C．科学合理的培训考核制度

D．公平竞争的晋升规定

E．以能力和业绩为导向的分配原则

A.完善的岗位任职资格要求

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和绩效为导向的分配原则

E.培训的风险管理制度

培训的配套激励制度主要包括（）。

A．完善的岗位任职资格要求

B．公平、公正、客观的业绩考核标准

C．公平竞争的晋升规定

D．以能力和业绩为导向的分配原则

E．对培训讲师的激励计划

A.基本思想品德方面

B.岗位专业方面

C.岗位能力方面

D.技术能力方面