采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）。

在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A．从上而下

B．从下而上

C．从里到外

D．从外到里

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

A.有利于控制总体的人工成本

B.有利于加强员工的参与性

C.有利于保持较强的灵活性

D.有利于保证计划的客观性

E.有利于提高计划的可行性

A.有利于控制总体的人工成本

B.有利于加强员工的参与性

C.有利于保持较强的灵活性

D.有利于保证计划的客观性

E.有利于提高计划的可行性

A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E. 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额

A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

制定薪酬计划的方法包括（）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．零基预算法

D．化整归零法

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本