题目内容
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[主观题]
酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致（)
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第3题
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到()。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
第7题
以下对薪酬结构的理解错误的是（）。
A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
第8题
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
