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（请给出正确答案）
[单选题]
主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理的是（)。
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
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A.过程揭示论
B.现象揭示论
C.综合揭示论
D.目的揭示论
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第2题
李某是某公司的新任人力资源部经理。他一到公司就发现公司人力资源管理比较混乱，但是他并不清楚导致公司管理混乱的真正原因到底是什么，他不想打扰公司领导，其他部门领导也不熟悉，他想自己独立来解决这个问题，他认为解决这个问题的关键是通过工作分析形成岗位工作说明书，因此他希望能够立即在公司对所有岗位开展工作分析，以规范公司人力资源管理行为。在其就任后不久就设计了工作分析调查问卷，并发放给员工填写，当问卷回收上来后，李某发现填写的结果令人迷惑不解，从操作员工（机械操作员、车间技术员、材料员）那里得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂，且经常有不可预料的事情发生，自己必须具备各种技能才能胜任工作。李某发现自己想要推进的工作分析项目在目前条件下很难继续下去。
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1.简要说明工作分析的作用。
2.结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。
第3题
人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来
自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了： A B C D
第5题
人事管理与人力资源管理相比较，以下说法正确的是（）
A.人事管理用单纯的人事观点解决人事问题，不会将人事管理与企业经营活动联系起来
B.人力资源管理主要管理日常的行政事务性工作
C.人力资源管理强调通过制度制定和执行来对员工进行管理和约束，追求低人力成本
D.人事管理综合考虑企业内外部环境开展管理，使企业对环境的适应性更强
第6题
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是()。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
