组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.其余说法都对

A.大中专院校毕业生

B.城镇待就业人员

C.在岗在业的流动人员

D.复员转业军人

A.其他组织流出人员

B.各类学校毕业生

C.失业人员

D.转业退伍军人

A.其他组织流出人员

B.各类学校毕业生

C.失业人员

D.转业退伍军人

A.大中专院校毕业生

B.复员转业军人

C.城镇待就业人员

D.组织在编人员

A.组织在编人员

B.大中专院校毕业生

C.农村富余人员

D.复员转业军人

A.大中专院校毕业生

B.城镇就业人员

C.复员转业军人

D.农村富余人员

A.内部

B.外部

C.内部和外部

D.其他地方

A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源的流动是市场经济的特征之一

D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义