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[单选题]

组织外部人力资源供给来源包括

A.其他组织流出人员

B.各类学校毕业生

C.失业人员

D.转业退伍军人

答案
其他组织流出人员;各类学校毕业生;失业人员;转业退伍军人
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第1题

组织外部人力资源供给来源包括()。

A.其他组织流出人员

B.各类学校毕业生

C.失业人员

D.转业退伍军人

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第2题

组织外部人力供给来源主要包括

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.本企业流入人员

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第3题

8、组织外部人力供给来源主要包括

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.本企业流入人员

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第4题

【单选题】人力资源供给预测是预测组织未来某一段时间,组织的()劳动力市场的供给。

A.企业内部

B.当年毕业的大学生

C.企业内部和外部

D.人才市场

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第5题

一般来说,人力资源供给包括()。

A.内部供给

B.外部供给

C.总体供给

D.局部供给

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第6题

【多选题】影响人力资源供给的地区性因素包括以下()方面?

A.组织所在地区的就业水平、就业观念

B.组织所在地区和邻近地区的人口密度

C.组织所在地区的科技文化教育水平

D.组织所在地区的人力资源供给状况

E.组织所在地区对人们的吸引力

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第7题

【判断题】人力资源供给预测只需要考虑组织内部的人力资源供给就可以。

A.Y.是

B.N.否

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第8题

【单选题】人力资源供给预测的逻辑是()。

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对

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第9题

8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第10题

当组织的人力资源需求与供给匹配时,组织可不采取行动。
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