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[单选题]

员工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为()个月;5年以上的为()个月

A.1、3

B.3、3

C.3、6

D.6、12

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第1题

()是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。
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第2题

我行员工患病或非因公负伤停止工作治疗休息的,至少提供二级甲等及以上公立医院出具的病例、诊断证明等。()
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第3题

病假是员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有市级以上医院出具的医疗诊断书和休假证明()
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第4题

劳动者因疫情被隔离期间或被治疗期间,计算在医疗期(员工因患病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限)内吗,以下说法错误的是()

A.劳动者处于隔离期内,属于正常出勤,不计算在医疗期内

B.对确诊患者,因患病停止工作治疗休息的应当享有治疗期

C.被隔离或被治疗的期间皆可算作医疗期,皆享有医疗期内的法律保护

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第5题

职工因患病或非因公负伤,在规定的医疗期内用人单位可以解除劳动合同()
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第6题

员工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,医疗期内,其病假工资按照员工工作地最低工资标准来执行()
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第7题

职工患病或非因公负伤,停止工作满____以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周

B.一个月

C.季度

D.一年

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第8题

劳动合同延后终止主要有哪些情形()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.疑似职业病人在诊断或医学观察期的

C.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的

D.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第9题

员工因患病或非因公负伤不能正常上班的,可申请病假,病假需提供社区(含)以上医院开具的诊断证明,病假按每天50元扣除。因员工个人原因私自在单位打架闹事等行为造成身体伤害的,不能按病假处理,依情节轻重,视同事假()
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第10题

企业职工在本单位工作年限14年,因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,享有()医疗期。

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

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第11题

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期()
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