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人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。()

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第1题

人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”理念。()

人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”理念。()

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第2题

人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。判断对错
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第3题

关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是()。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

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第4题

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

B. 人天生是懒惰的

c. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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第5题

从传统人事管理到人力资源管理,马克思称之为用"饥饿政策"进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是人天生是懒惰的,必须采用强制手段()
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第6题

人性假设是人力资源管理的理论基础,人力资源管理制度的设计方法的选择,均是以对人性的认识为前提的。()
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第7题

人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
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第8题

人力资源管理的行为管理阶段的人性观的指导思想是()。

A.经济人

B.社会人

C.道德人

D.科技人

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第9题

220、人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
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第10题

人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。()
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