题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（)和间接薪酬三个部分。

A.附加薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.奖励薪酬

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第1题

【判断题】我们可以将薪酬划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。

A.Y.是

B.N.否

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第2题

我们可以将薪酬划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分

A.Y.是

B.N.否

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第3题

通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为______和______两种。

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第4题

薪酬可以划分为两个模块：（)和间接薪酬。

A.工资

B.直接薪酬

C.福利

D.服务

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第5题

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（)、（)、（)、（)等。

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第6题

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

A.职位分类法

B.职位等级法

C.记点法

D.因素比较法

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第7题

按照()，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息。

A.信息产生的方向

B.信息产生的角度

C.信息来源的方向

D.信息来源的角度

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第8题

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬

可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

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第9题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第10题

从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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