题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下说法错误的是()。

A.平衡计分卡每个维度的指标通常为4～7个，总数量一般不超过20个

B.单项关键业绩指标权重一般设定在5%～25%之间，对特别重要的指标可适当提高权重

C.经济增加值法较少单独使用，一般与关键业绩指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用

D.经济增加值法的激励计划按激励形式可分为薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划

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更多“以下说法错误的是（)。A、平衡计分卡每个维度的指标通常为4～…”相关的问题

第1题

以下说法中，哪一项是正确的（）。

A.平衡计分卡和人力资源计分卡在方法论上是不相同的

B.人力资源计分卡的产生早于平衡计分卡

C.人力资源计分卡是解决平衡计分卡中的学习与成长指标的，即人力资源及其管理如何推动绩效

D.平衡计分卡和人力资源计分卡所包含的指标维度完全相同

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第2题

下列关于平衡计分卡的说法中，正确的是（)。

A.存货周转率属于财务维度指标

B.定期与不定期评价指标的平衡是平衡计分卡的四个平衡之一

C.单位生产成本属于财务维度指标

D.平衡计分卡的缺点之一是专业性太强，实施成本高

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第3题

每个企业在使用平衡计分卡时都要遵循四个确定的维度

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第4题

关于平衡计分卡，下列表述错误的是：A平衡计分卡有内部逻辑关系B所有企业都可以用平衡计分卡C平

关于平衡计分卡，下列表述错误的是：

A平衡计分卡有内部逻辑关系

B所有企业都可以用平衡计分卡

C平衡计分卡有四个维度

D经营客户与员工是平衡计分卡的出发点

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第5题

每个企业在使用平衡计分卡时都要遵循四个确定的维度

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第6题

平衡计分卡的四个维度不包括：（)

平衡计分卡的四个维度不包括：()

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第7题

平衡计分卡涉及以下哪些维度（)A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度

平衡计分卡涉及以下哪些维度()

A财务维度

B客户维度

C内部流程维度

D学习与成长维度

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第8题

平衡计分卡（balancedscorecard，BSC)是战略部署的重要工具，以下关于平衡计分卡说法正确的是：（）

A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力

B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标

C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效

D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现

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第9题

如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度，该指标属于平衡计分卡中的()。

A.内部业务流程维度指标

B.学习与成长维度指标

C.顾客维度指标

D.财务维度指标

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第10题

平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括()。

A.外部评价指标和内部评价指标的平衡

B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指的平衡

C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡

D.短期评价指标和长期评价指标的平衡

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第11题

以下选项中不属于平衡计分卡客户维度常见指标的是（)。

A.市场占有率

B.客户维持率

C.顾客满意度

D.售后服务

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