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[判断题]

成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、总经理审批（）

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更多“成熟人才的录用应经由用人部门、人力资源部、用人部门分管领导、…”相关的问题

第1题

用人部门发现员工不符合录用条件，应第一时间与人力资源部沟通（）

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第2题

在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。（)

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第3题

用人部门发现员工不符合录用条件，应第一时间与人力资源部沟通。转正前15天，部门应提供员工录用条件确认其不符合录用条件的书面材料，人力资源部审核合理性并与部门达成一致（）

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第4题

在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（)

A.人力资源部的意见

B.用人部门的意见

C.企业主管领导的意见

D.相关部门的意见

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第5题

拟录用候选人的薪资由（）部门谈定

A.人力资源部

B.用人部门

C.财务部

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第6题

录用标准应该由谁提出？()

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第7题

面试结束后，人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一，以人力资源部的意见为准。（)

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第8题

录用标准应该由谁提出？

A.用人部门

B.人力资源部

C.销售部

D.董事会

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第9题

用人部门可以自行招聘（不经过人力资源部自行面试）、录用（面试后直接告诉应聘者录用）、试用（未办理手续直接安排到车间现场试用）（）

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第10题

招聘专业技术类高端人才需突破员工薪级范围定薪的，由人力资源部提出定薪意见，经人力资源分管领导及用人部门分管领导审核后执行（）

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第11题

应聘人员经（），由人力资源部及用人部门组织对其进行岗前培训（包括理论培训和现场实际操作培训）。考试合格并经审批程序审批后方可录用

A.面试后

B.笔试后

C.面试、笔试、到指定卫生防疫部门体检合格并取得健康证明后

D.相关部门部门领导面试后

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