题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源需求预测定量方法的注意事项?

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“人力资源需求预测定量方法的注意事项?”相关的问题

第1题

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测的定性方案和定量方法。

点击查看答案

第3题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类。()
点击查看答案

第4题

某企业在生产发展的同时,准备在下一年度生产新的产品,公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需
求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问:

(1)他们这样预测对吗?

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么?

点击查看答案

第5题

在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、

在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

点击查看答案

第6题

该公司采用的是()人力资源需求预测方法。

A.定量分析法

B.定性分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

点击查看答案

第7题

岗位分析法属于人力资源的()。 A.定量的需求预测 B.定性的需求预测 C.内部供给量预测 D.

岗位分析法属于人力资源的()。

A.定量的需求预测

B.定性的需求预测

C.内部供给量预测

D.外部供给量预测

点击查看答案

第8题

人力资源需求预测的定量方法有()。

A.竞标法

B.德尔菲法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

点击查看答案

第9题

不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.转换比率法

C.趋势外推法

D.回归分析法

点击查看答案

第10题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。

A.指数平滑法

B.竞标法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信