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[主观题]

人力资源需求预测的定性方案和定量方法。

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第1题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类。（)

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第2题

岗位分析法属于人力资源的（）。 A．定量的需求预测 B．定性的需求预测 C．内部供给量预测 D．

岗位分析法属于人力资源的（）。

A．定量的需求预测

B．定性的需求预测

C．内部供给量预测

D．外部供给量预测

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第3题

该公司采用的是()人力资源需求预测方法。

A.定量分析法

B.定性分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

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第4题

市场需求预测的方法归纳起来可分为两大类，即定性预测方法和定量预测方法。（)

市场需求预测的方法归纳起来可分为两大类，即定性预测方法和定量预测方法。()

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第5题

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。（)

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()

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第6题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A.指数平滑法

B.竞标法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第7题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第8题

人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。（)

人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。()

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第9题

德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。（)

德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。()

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第10题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

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第11题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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