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[单选题]

终端员工连续几天旷工视为自离()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第1题

连续旷工3天视为员工与公司自动解除劳动合同(自离)()
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第2题

连续旷工2天(含)以上或累计旷工2天(含)以上的行为视为自离()
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第3题

连续旷工三天视为自离(迟到、早退时间超过2小时算半天旷工,超过5小时算一天旷工()
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第4题

请假未获得站长同意或未报备则视为旷工,连续5天旷工直接开除并扣除1500元自离费用()
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第5题

关于自离,哪些说法是正确的()

A.考勤管理制度规定,连续旷工3天,自动解除劳动关系(旷工短信连发3天,并截图给城市人事岗留存)

B.员工明确表示自己要自离,不要工资(自离第三天发最后一条旷工短信通知,截图给城市人事留存)

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

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第6题

无故连续旷工几天起,视为自动离职()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第7题

员工连续旷工()天的,视为员工主动解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

连续旷工2工作日,或者1个月累计旷工3工作日视为员工自动离职()
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第9题

员工旷工几天后算自离()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

员工与公司签订员工手册要求员工连续旷工3日或1年内累计旷工5日视为严重违纪,公司将无条件与员工解聘,并不给予任何形式补偿金()
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第11题

连续旷工()天或年度累计旷工()天以上者,将被视为严重违纪,公司可以随时与严重违纪员工解除劳动合同

A.1/3

B.3/5

C.4/5

D.3/6

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