题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
个人年度展业奖的发放对象不包括部经理及以上职级（）
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A.年度签约不足1个月的准收展员
B.个人年度月均FYC达1M人员
C.当年度晋升的部经理
D.核发奖励时已解约人员
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第6题
关于提升绩效的基本法变动，说法正确的是（）
A.月度展业奖增档
B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励
C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置
D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数
第7题
年度展业奖次年1月发放，基础版的计提比例最高为15%，若当年度__次及以上达成达标人力，则在原计提标准上提升__，按绩优标准发放展业奖（）
A.68%
B.88%
C.85%
D.65%
第8题
年度展业奖发放标准为根据上一年度月均FYC标准，按月均M值范围计提奖励，个人年度月均FYC在2M以下，在持续率系数为1的情况下，计提比例为（）
A.10%
B.8%
C.5%
D.0%
第10题
关于年度展业奖，下列说法正确的是（）
A.个人年度月均FYC12M，计提比例15%，达标8次及以上，计提18%
B.个人年度月均FYC6M，计提比例12%，达标8次及以上，计提15%
C.个人年度月均FYC2M，计提比例8%，达标8次及以上，计提10%
D.若当年度签约不足8月，四季度签约人员达标次数计入次年，其他时间签约的，每月达标即可当年享受高计提比例年度展业奖
