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[主观题]

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项()。

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项()。

A、预测效度

B、同侧效度

C、可测效度

D、内容效度

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第1题

招聘的效度评估类型包括()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度

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第2题

成用的效度评估类型包括()(A)预测效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)人员效度(E)同侧效度

成用的效度评估类型包括()

(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)人员效度

(E)同侧效度

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第3题

成功的效度评估类型包括()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度

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第4题

()不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同侧效度D.结果效度

不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同侧效度

D.结果效度

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第5题

()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。

A.招聘效度

B.预测效度

C.内容效度

D.同测效度

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第6题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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第7题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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第8题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是().

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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第9题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。(A )预测效度 (B )费用效度 (C )内容

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

(A )预测效度

(B )费用效度

(C )内容效度

(D )同侧效度

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第10题

效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三
个指标()

A.稳定效度

B.预测效度

C.内容效度

D.同侧效度

E.异侧效度

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第11题

效度评估中的效度主要有()。

A.预测效度

B.内容效度

C.信度效度

D.同侧效度

E.内部一致性

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