题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工加班可直接打卡，以打卡记录加班时间，无需先以邮件的形式提加班申请。该做法是否正确（）
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A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
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第3题
关于法假加班，以下说法正确的是（）
A.需要提交加班电子流
B.加班当日需要有上/下班打卡记录或外出公干记录支撑
C.加班电子流和打卡记录重合部分即为有效的加班时长
D.加班不需要提前申请，可以不报备
第4题
根据考勤管理规定，除总监和业务人员外其他员工正常出勤应在当日上班和当日下班时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。如若员工晚上加班需在加班前及加班后分别打卡1次，共打卡4次。如若未加班，则每日共打卡2次（）
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第8题
事业部实行上下班打卡制度，员工上下班（含加班）均需打卡登记，出勤情况以打卡记录为准，公司正班需在“刷卡时间段”打（）张卡，其他班次需在“刷卡时间段”打（）张卡，无打卡记录或不在刷卡时间段打卡系统将记录为
A.4;4；溜岗
B.2；4；旷工
C.4,4；早退
D.4,2；旷工
第11题
公司各部门、各中心、各案场必须按《考勤休假管理制度》如实填写《加班申请表》《员工考勤统计汇总表》，与考勤打卡记录核对认定加班事实，并按规定时间上报《员工考勤统计汇总表》，统计数字准确，不得弄虚作假（）
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