题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。()

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更多“员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行…”相关的问题

第1题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

A．错误

B．正确

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第2题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

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第3题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为非绩效考评。()

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第4题

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具

有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。

A．强制分布法

B．成对比较法

C．选择排列法

D．岗位排列法

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第5题

（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第6题

薪酬预算的目标主要是（)。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D

薪酬预算的目标主要是()。

A 保留高水平人才

B 合理控制员工流动率

C使员工关注长期经营绩效

D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

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第7题

以下不是绩效考评的目的的是（)。

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升

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第8题

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。（)

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。()

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第9题

绩效考评的最终目标是()。

A.提高员工的绩效

B.对员工进行奖励

C.对员工进行惩罚

D.确定员工的福利待遇

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第10题

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。（)

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()

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第11题

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。（)

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。()

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