基于市场的薪酬模式属于高弹性薪酬模式，基于岗位的薪酬模式属于折中的浮动性薪酬模式（）

A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.高风险模式

E.高成就模式

此题为判断题(对，错)。

A.基于市场的薪酬模式

B.基于岗位的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于绩效的薪酬模式

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

A.高弹性薪酬模式

B.高稳定薪酬模式

C.调和型薪酬模式

D.高绩效薪酬模式

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

A.高稳定性薪酬结构

B.无序性薪酬结构

C.高弹性薪酬结构

D.调和性薪酬结构

A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

A.快速成长

B.高稳定

C.高弹性

D.一揽子

科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____

A高弹性模式

B高稳定模式

C折衷模式

D混合模式