题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工因为工作原因加班，加班后需要依据打卡时间，在加班结束后当天或三日内钉钉提交加班申请（）
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A.1
B.2
C.3
D.4
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第5题
员工因停电、卡机不识别、卡机故障等原因未能打卡，需在上班后、下班前，到人力资源部门签到备案。7.若员工出现未办理离职、交接手续离岗现象，由部门负责人及时向人资行政部门报备，并冻结员工本人上月工资，待其办理完工作交接、离职手续后，由人资行政部门进行OA申请（1.02请示批复），财务部门为其发放工资（）
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第7题
根据考勤管理规定，除总监和业务人员外其他员工正常出勤应在当日上班和当日下班时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。如若员工晚上加班需在加班前及加班后分别打卡1次，共打卡4次。如若未加班，则每日共打卡2次（）
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第8题
原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班（）
A.公司原因须安排加班的
B.员工因为原因工作未能及时完成
C.员工自主加班
D.为完成公司下达的紧急任务的
第9题
店铺员工的加班，要提前通过微信、电话申请并获得零售区长/店长初步确认。申请加班时间最短为 1 小时，员工履行加班后__内店铺通过 OA 系统提报审批（）
A.1 天
B.2 天
C.3 天
D.一周
第11题
以下的说法不正确的是？（)
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
