______是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.员工服务

D.福利

A.服务薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.绩效

B.指标

C.技巧

D.工作任务

E.基本薪酬

A.任务

B.权力

C.责任

D.体验

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。()

技能工资制根据员工所具备的工作潜力来确定工资多少。()

A.出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

E.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。

B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身

A.出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

E.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

A.执行公司工作任务所完成的智力劳动成果

B.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果

C.完成的智力劳动成果属于公司的业务范围

D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司一年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限