题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于绩效管理的关键点的说法不正确的是()。
A.成功的管理只有方法，没有模式
B.绩效管理是每一层面管理者的重要职责
C.绩效管理的根本目的是为了发展和提高
D.人力资源管理部门要客观、公正地全力支持和帮助各部门经理完成好绩效管理
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A.方法
B.思路
C.信心
D.正确的战略
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第2题
下列关于绩效考评的说法不正确的是()。
A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别
C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位
D.是绩效管理系统运行的重要支撑点
第4题
以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
第5题
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是()。
A.绩效管理与市场模式相统一
B.绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求
C.绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证
D.在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析。
第6题
绩效管理的方法体系有（)。 （A)目标管理 （B)关键绩效指标 （C)成本管理 （D)战略导向管理
绩效管理的方法体系有()。
(A)目标管理
(B)关键绩效指标
(C)成本管理
(D)战略导向管理
(E)平衡计分卡
第7题
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是（)。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
第8题
绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是()。
A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动
C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D. 以上均是
第10题
以下关于绩效管理的说法不正确的是（)。
A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
