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[多选题]

在进行薪酬管理时应当始终贯彻如下基本原则（)。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

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第1题

企业工资制度设计的基本原则包括（）。A ．公平性原则 B．激励性原则C．竞争性原则 D．经济性原则E．合

企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A ．公平性原则

B．激励性原则

C．竞争性原则

D．经济性原则

E．合法性原则

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第2题

薪酬管理原则包括（)。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.合法性原则

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第3题

薪酬结构设计的基本原则有（)

A.战略导向原则

B.内部一致性原则

C.外部竞争性原则

D.经济性原则

E.激励性原则

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第4题

薪酬管理的原则是（）

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性原则

E.行业第一原则

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第5题

提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.经济性原则

C.公平性原则

D.竞争性原则

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第6题

薪酬分配的原则中不包括（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.经济性原则

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第7题

薪酬管理的原则包括()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.从实际出发的原则

E.差异性原则

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第8题

设计薪酬时需要遵循的原则包括（)。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.负激励性原则

D.员工贡献原则

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第9题

社会服务机构薪酬管理的基本原则是：（1)（）原则。（2)内部公平性原则。（3)（）原则。（4)经济性原则。（5)（）原则。（6)激励原则。

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第10题

薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（)是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。

A、激励性原则

B、经济性原则

C、公平性原则

D、竞争性原则

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第11题

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

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