当月出勤时间不足50%时，工龄工资不予发放（）

餐补应严格按照出勤情况（当月出勤天数）发放至员工个人工资账户，税负由员工个人承担（）

综合员工入职，当月工资怎样发放（）

员工当月出勤天数为0，或当月离职出勤不满7天，取消当月年功工资补贴（）

辅导津贴（含当月发放的预留津贴）挂钩当月个人出勤率，出勤天数不得低于当月合格出勤的75%（）

员工死亡当月，不论其出勤工作日数，按全月出勤工作日计发工资，并一次性结清应发工资（）

员工死亡当月，不论其出勤工作日数，按全月出勤工作日计发工资，并一次性结清应发工资。（)

原则上除调整工龄工资外，每年中有个别员工优异表现的可于6月份申请调薪，7月份生效，其他时间原则上不予调薪。但当年调过薪的员工不影响其工龄工资的调整（）

员工入职当月出勤小于15天的，当月薪资和下月薪资一起发放（）

财务：外勤员工每月最低出勤天数为23天，超过23天按满勤发放，低于23天（基本工资+考核工资）按出勤天数发放（）

当月出勤不足160小时，发绩效和利润分红的一半（）

员工首月工资按首月实际出勤计发，即首月计发从入司日期（下线日期)到（)的工资，在次月发放。