题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效考核结果应用于季度绩效奖金、年度绩效奖金、年度评优、调岗、内部晋升等方面（）
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A.15%-25%
B.25%-40%
C.45%-60%
D.60%-70%
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第4题
从2021年开始，员工个人季度绩效奖金按此公式进行核算，即员工个人季度绩效奖金=个人季度绩效基数*个人上季度绩效考核系数*季度组织绩效系数*在岗时间系数，之后拆分至3个月，按月发放（）
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第5题
薪档积分是依据以量化方式建立基于员工绩效贡献和能力素质评价结果积分模型，大家可以从__、资质等级、专业成果等三个维度进行积分累加（）
A.季度绩效
B.年度绩效
C.绩效考核
D.工龄积分
第8题
以下关于绩效管理的描述中，不正确的是（)。
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
第9题
关于新版管家考核规则说法正确的是（）
A.新接管二手项目3个月内不考核满意度
B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5
C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰
D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等
