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[单选题]

组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

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第1题

组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A.人员流人预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

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第2题

组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。()
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第3题

下列关于内部招聘的陈述正确的是()。 A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招

下列关于内部招聘的陈述正确的是()。

A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短

C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化

D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

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第4题

9、内部招聘是人员招聘的一条重要渠道,下列关于内部招聘途径说法错误的是()

A.内部提升作为一条重要途径,有利于维持员工对组织的忠诚度

B.横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

C.借助互联网系统,通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

D.人员重聘可以减少组织对员工的培训费用

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第5题

组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑()

A.组织内部调整先于组织外部招聘

B.组织外部招聘先于组织内部调整

C.两者并重

D.视具体情况而定纠错

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第6题

以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()

A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新

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第7题

以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是

A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新

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第8题

内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外
部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

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第9题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第10题

当组织中一个职位空缺时,优先考虑现在的员工,这是一个什么例子?

A.歧视

B.内部招聘

C.任人唯亲

D.外部招聘

E.调动

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第11题

组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()

组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()

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