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第1题
综合员工入职，当月工资怎样发放（）
A.15日前计缺勤，15日后计出勤，计算工时
B.按照实际出勤工时计算
C.按未出勤工时计算
第2题
服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店，2020年9月15日申请离职，当月仅上班13天，休息2天，缺勤15天，离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资（）
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第3题
当月出勤时间不足50%时，工龄工资不予发放（）
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第4题
餐补应严格按照出勤情况（当月出勤天数）发放至员工个人工资账户，税负由员工个人承担（）
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第5题
客服管理员及以上员工按照公司正常程序离职，当月出勤20天及以上的，发放当月绩效工资，出勤未满20天，不予计算。其他基层员工离职当月无绩效工资（）
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第6题
每季度结束后，财务部3个工作日内出具应收函证，交业务同事对账，在当月（）前完成对账工作;当月无法完成对账工作的，暂停发放对应业务员绩效工资。超期后15日内仍未完成客户对账的按每家客户200元/次处理，额外扣发当月绩效工资50%
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第7题
员工首月工资按首月实际出勤计发，即首月计发从入司日期（下线日期)到（)的工资，在次月发放。
A.发工资当天
B.当月月底
C.次月发工资当天
D.次月月底
第8题
某班组统计成员的出勤情况，成员小张当月因故请假13天，当月制度工作日为22天，小张该月的出勤率为（)
A.68.20%
B.40.90%
C.60.80%
D.59.09%
第9题
出勤率的衡量方法是（)。
A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训)
B.出勤天数/当月工作天数
C.当月工作天数/出勤天数
D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)
第10题
当月出勤未达到规定标准或未完成工作定额者，只能按实际完成的工作量核算工资，不得星级奖励并降星一级。（）
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第11题
准时出勤率等于出勤天数除以当月工作天数（请假培训除外)。（)
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