解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，要()。

A.谨慎选择要处理的冲突

B.深入了解冲突的根源

C.仔细研究冲突双方的代表人物

D.妥善选择处理方法

A.要充分听取双方的意见

B. 分清矛盾冲突的性质

C. 要注意调节冲突的技巧

D. 冷静公证、不偏不倚

A.分清矛盾冲突的性质

B.要注意调节冲突的技巧

C.要充分听取双方的意见

D.冷静公证、不偏不倚

A.领导者内部矛盾

B.被领导者之间矛盾

C.领导者决策与实际客观环境的矛盾

D.领导者与被领导者之间矛盾

E.领导者主观指导与客观环境的矛盾

团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用，解决人际冲突。()

领导者与环境的矛盾状况，直接影响着领导者协调能力的发挥。()

A.领导者与被领导者之间的矛盾

B.领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾

C.领导者内部的矛盾

D.被领导者之间的矛盾

E.领导者的决策与客观实际的矛盾

F.被领导者的执行与客观实际的矛盾

作为一个领导者临阵不乱，心平气和就能解决一切问题。()