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[判断题]
新人日常考评，个人月度短险达到400元，得分（）
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A.个人参会率95%以上，考评得分60分
B.个人参会率90%以上，考评得分60分
C.个人月度短险保费400元以上，考评得分40分
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第3题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评，新人达成以下哪项指标品管可以得满分（）
A.月度参会率80%、月度短险300
B.月度参会率95%、月度短险300
C.月度参会率80%、月度短险500
D.月度参会率95%、月度短险500
第4题
新法下，收展员及以上职级的业务系列人员，其服务日常考评项目含以下哪些项目（）
A.个人月度参会率
B.个人新单业绩责任额
C.个人月度保全服务情况（续收率）
D.个人月度短险达成情况
E.个人月度强基来访孤单客户数
第5题
超级新show新人1月获取奖励方案的条件是（）
A.月度参会率≥80%
B.每周达成211工作模式
C.月度累计销售4件（主险，短险，车险，财产险，广发卡中任意四件）
D.自然月达成有效人力额外加奖400元
第7题
以下为超级新SHOW奖前三个月的达标要求的是（）
A.月度个人参会率≥80%
B.每周达成211工作模式
C.月度累计销售4件（主险、短险、广发荐卡、车险任意销售4件，短险至少100P以上）
D.新兵营内必须参加新人见证会，且参会亲友数量需在10人（含）以上
第8题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）
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第9题
触发以下哪些项目之一，服务日常考评会一票否决直接得0分（）
A.个人月度参会率不足80%
B.个人新单业绩责任额不足20%
C.个人新单业绩责任额不足30%
D.个人月度无故缺席次数达5次
E.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
第10题
新人扶持奖：新人第一个月拟获取1400元学习津贴，若获取额外400元奖励，需要达标以下哪个条件（）
A.新人当月累计短险保费超过1500元
B.新人当月累计短险保费超过500元
C.新人长险举绩1件
D.当月累计短险保费超过1500元及以上或长险举绩1件
第11题
主管出现任何以下情况者，日常管理考评得分为0分（）
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于80%（不含）
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
D.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
