主管日常考评细则中，组层级主管当月达成”有效增员”可获得（）分

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

A.5

B.10

C.15

D.20

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.直辖区津贴

A.0分

B.5分

C.15分

D.30分

A.主管个人月度无故缺席次数达5次或者参会率低于60%（不含）

B.当月业绩责任额达成率低于20%（不含）

C.经公司确认存在重大销售误导等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响

D.主管个人当月经公司确认的有效投诉达到2次