如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（)

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.企业领导要树立正确的经营哲学和价值观念

B.建立信任机制和高效的沟通机制

C.建立学习型组织

D.建立企业信条、守则及行为规范

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

A.招聘筛选优秀的人才

B.人力资源不用了解业务、服务业务，当好业务伙伴

C.各级管理者都是人力资源管理者

D.企业文化建设是关键

E.人力资源要做好企业文化建设和传承

A.开展压力管理咨询与培训

B.建立工作理事会

C.构建质量圈

D.加强企业文化培训

A.学习型组织

B.与公司战略匹配的培训战略

C.领导力开发模型

D.战略性员工培训模型

A.企业文化内涵的培训

B.企业文化精神层次的培训

C.企业文化组织制度层次的培训

D.企业文化物质层次的培训

E.企业文化知识的培训

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发