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[单选题]

能够保证培训项目组织合理、运行顺利、受训者满意的评估是()。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.正式评估

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第1题

()是培训前评估的内容。

A.A.培训内容的评估

B.B.培训对象的工作成效及其行为评估

C.C.培训目标达成情况的评估

D.D.培训环境的评估

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第2题

()是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第3题

按评估时间分类,培训评估的类型可以分为()。

A.即时评估和滞后评估

B.学习评估和教学评估

C.结果评估和证实评估

D.培训前评估和培训后评估

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第4题

CIPP评估模型中,提供如何最佳使用资源去成功实施培训的信息,有助于制订培训项目计划和培训设计的一般策略的是()。

A.情境评估

B.投入评估

C.过程评估

D.结果评估

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第5题

评估测评阶段的评估包括()。

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

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第6题

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第7题

下列属于培训效果评估中反应评估的是()

A.考试

B.提问

C.《培训效果评估表》

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第8题

培训完成后,集团公司会从哪些方面评估本次培训()

A.学员反映拼

B.组织考试

C.工作绩效评估

D.行为评估

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第9题

()主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

A.A.集体讨论评估法

B.B.综合评估法

C.C.笔试法

D.D.问卷调查评估法

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第10题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第11题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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