题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

市公司四季度战投中新人津贴=津贴基数×调节系数,调节系数是什么（）

A.当月参会率60%以下整体调节系数为0,60%以上按参会为整体系数

B.当月PAC上传15份以上有效记录,低于15份整体调节系数为0

C.收展当月PAC上传30份以上有效记录,低于24份整体调节系数为0

D.当月PAC上传10份以上有效记录,低于10份整体调节系数为0

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第1题

新人B（1月9日签约，当月没有转正，想在第二个月转正）,在2月份出单短险保费800元，国寿福保费3000元（主险1250元，附加险1750元）参会率95%问战投中的新人津贴拿多少钱（）

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.2500元

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第2题

根据市公司《2019年二季度队伍建设战投方案》，二季度入司新人若想拿到参会津贴，条件为（），且参会率≥80%

A.举绩生效长险主险保费1200元

B.举绩生效4件短险保费800元

C.举绩生效长险主险保费1200元或4件短险保费800元

D.举绩生效长险主险保费1200元且4件短险保费800元

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第3题

11月举绩奖和四季度增员的新人训练津贴底薪不可兼得（）

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第4题

参加市公司签约班新人基础考核达标后基础档津贴，有效党津贴，达星档津贴是多少（）

A.800，1000，1300

B.900，1300，1600

C.1000，1300，1600

D.1000，1400，1800

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第5题

四季度队伍建设方案中新人奖励方案包括（）

A.新人一晋奖

B.新增新奖

C.超级新人奖

D.推荐新人奖

E.新人连续创业津贴

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第6题

小张2015年入司，2019年四季度达成收展员职级维持，2020年1月FYC2500元，件数2件，小张2月的服务津贴是多少（）

A.小张2019年四季度已达成职级维持,收展员的服务津贴应该是基数600元

B.小张2019年四季度已达成职级维持，二月份服务津贴由服务品质考核系数确定

C.小张2019年四季度已达成职级维持,一月份FYC已达2500元，完成季度FYC维持条件，二月份的的服务津贴应该是600元

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第7题

当月新人有新增，被增人员为首次入司且当月长险期交举绩，同时新人与被增人员当月参会率达公司要求，则该新人当月培训津贴计发基数将在基础版标准上再加500元（）

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第8题

市公司千帆基础版方案（新人板块）的主要内容（）

A.活动津贴：500元

B.举绩/短险：400

C.转正：300元

D.达星：800

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第9题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

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第10题

3月入司新人只有一个月战投津贴是否正确（）

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第11题

关于国寿社区综合金融服务专员普查津贴，新人于签约次月出席率大于等于%，赠险份，保单体检访，参加市公司培训且合格，可获得1600元（）

A.80,50-99，30

B.80，100，30

C.100，80，30

D.100，50-99，30

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