题目内容
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[判断题]
高弹性薪酬模式最大的缺点是缺乏激励功能。（）
答案
错误
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A.薪酬的理论水平要求相对较高
B.员工缺乏安全感
C.缺乏激励功能
D.不易控制薪酬预算
E.企业易形成较重负担
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第4题
高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。
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第6题
以下关于薪酬模式的表述中不正确的是（）
A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式
B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式
C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式
D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性
第8题
福利国家模式的缺点有（）。
A.缺乏激励性，滋养劳动者懒惰情绪
B.对“老龄化”的冲击抵御能力十分小
C.高福利、高消费给这些国家经济增长理下了隐患
D.无法体现社会保障的调剂互助功能
