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[多选题]

职工因病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,可以申请医疗期,在本单位工作年限5年以下,可根据实际工作年限申请医疗期()或

A.3月

B.6月

C.9月

D.12月

答案
AB
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第1题

根据(),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。 A.《工伤保

根据(),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

A.《工伤保险条例》

B.《医疗保险条例》

C.《失业保险条例》

D.《劳动保险条例》

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第2题

根据(),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇A.《工伤保险条例》

根据(),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇

A.《工伤保险条例》

B.《医疗保险条例》

C.《失业保险条例》

D.《劳动保险条例》

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第3题

员工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为()个月;5年以上的为()个月

A.1、3

B.3、3

C.3、6

D.6、12

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第4题

()是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。
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第5题

职工患病或非因公负伤,停止工作满____以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周

B.一个月

C.季度

D.一年

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第6题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以与其解除劳动合同()
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第7题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。()
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第8题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。()
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第9题

因病或非因公负伤不能坚持正常工作的员工,经二级(或县级)及以上医院确诊并出具医疗诊断书和有效休假证明,可准休病假()
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第10题

职工因患病或非因公负伤,在规定的医疗期内用人单位可以解除劳动合同()
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第11题

《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的?

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