一季度人力发展战投方案中,入司首月城区新人按每出勤一天（）元的标准发放出勤津贴,全勤发放400元;

A.当月出勤低于15天，按照发放条件的1.5倍标准享受同等奖金

B.入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级，个人创业发展奖100%计发，否则70%计发

C.个人13J低于85%，当月个人创业发展奖按照70%计发

D.新筹区域总以上职级主管，上岗首月达成直辖部1+20个健康人力，自第二个月开始享受个人创业发展奖

A.200

B.300

C.500

D.1000

A.500

B.800

C.1500

D.2000

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

A.500

B.800

C.1000

D.1100

A.方案对象：三季度入职人员

B.三档底薪奖励：1万C给1万，2万C给2万，5万C给5万

C.三季度累计新增健康人力3人，且主管本人7或8月新增健康1人

D.三季度新筹团队直辖组首月达成1+5健康，则该组全员享受

A.晋升主任奖1000元

B.晋升组经理3000元

C.组人力发展奖1400元

D.组创业发展奖1000元

A.200、300、400、1800

B.200、300、500、2000

C.300、400、500、2000

D.300、300、400、1800