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[单选题]
行政体系副科级管理干部岗位固定绩效占比（）
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
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第3题
关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：（)。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第5题
下列选项，哪种说法是错误的（)
A.同样从事人力资源工作，职位越高，浮动工资占比应该越高
B.同样从事销售工作，销售员的浮动工资占比可以高于销售部经理
C.采用计件工资的操作工人，浮动工资占比可以高于固定工资占比
D.如果员工对企业业绩完成贡献不大，就不必增加绩效工资项目
第7题
下列关于人员绩效考核的说法正确的是()。
A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。
B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价
C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩
D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构
第8题
关于工资结构比例说法错误的是()。
A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C.对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D.不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
第9题
关于管理干部“计划”职能的说法，正确的是（)
A.统一性，阶段性
B.灵活性，精准性
C.一份完整的计划一定要包含到所有你能预见到的变化
D.随着管理职能的上升，做计划的工作占比就会越大
第10题
关于薪酬结构比例说法错误的是（)。（A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重（B)在设
关于薪酬结构比例说法错误的是()。
(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
