传统薪酬制度类型主要有()

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

E.企业战略目标

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化

B.岗位工资制

C.职务工资制

D.技能或能力工资

E.效益工资

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，

C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D.佣金制薪酬管理成本较低