题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组经理品质管理考评中，以下个人增员考评对应关系正确的是（）

A.当月实现有效增员-30分

B.当月有增员-20分

C.当月有增员-15分

D.当月无增员且最近3个月无有效增员-0分

E.当月无增员但最近3个月实现有效增员-5分

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第1题

营销主管品质管理办法——组经理系列（2018年4月—12月）总控项目：个人增员考评说法正确的是（）

A.个人当月有效增员，个人增员考评得分30分

B.个人当月增员，个人增员考评得分30分

C.个人当月增员，个人增员考评得分15分

D.个人当月无增员但三个月内有有效增员，个人增员考评得分5分

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第2题

主管品质系数基本履职考评项目包含（）

A.个人参会

B.增员

C.举绩

D.持证人力

E.当季新培育组经理

F.功能组任职

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第3题

新版品质管理办法中，若组经理当月实现有效增员，本月增员考评得分如何（）

A.30分

B.15分

C.10分

D.5分

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第4题

在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

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第5题

主管日常考评中，组经理职级主管月度实现有效增员，个人增员考评加多少分（）

A.5分

B.15分

C.30分

D.45分

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第6题

一名组经理，若5月无增员，6月有效增员1人，7月当前增员1人，还没有达到长险举绩标准，则该组经理7月份的增员项目日常考评得分是（），品质考评得分是

A.5,5

B.15,5

C.5,10

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第7题

C版2020版组经理日常考评办法中，个人当月有效增员1人，直辖组属员当月增员2人，当月可以获得（）加分

A.40分

B.35分

C.20分

D.25分

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第8题

C版2020版组经理日常考评办法中，个人当月有效增员1人，直辖组属员当月增员2人，当月可以获得（）加分

A.40

B.30

C.25

D.20

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第9题

收展2022版组经理履职考评：个人当月有效增员，增员考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第10题

收展2022版组经理履职考评：个人最近三个月无增员增员考评得分（）

A.10分

B.-10分

C.-20分

D.-30分

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第11题

新版日常考评细则中，关于组经理个人月度增员考评得分说法错误的是（）

A.个人实现月度有效增员，得30分

B.个人实现月度增员，得15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得5分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，扣5分

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