题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序应是（）。

A.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距

B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划

D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案

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ABCD

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B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

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在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是()。

A.需求预测

B.战略规划

C.供给预测

D.现有人力资源核查

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第2题

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：（)

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

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第3题

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（）。

A.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划

B.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距

C.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案

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第4题

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（)。

A、分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C、通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D、结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

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A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第6题

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B.程序

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人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第8题

人力资源战略实施程序应主要包括（)。

A.组织发展战略和外部环境分析

B.现有人力资源存量分析

C.人力资源供需预测

D.制定和实施人力资源规划并对实施结果进行评估和反馈

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第9题

在下列皮肤基础护理程序中，（）应最先进行

A．卸妆

B．洁面

C．按摩

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第10题

在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括（）。

此题为多项选择题。

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第11题

简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括

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